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让我这个公司元老、多年营销总监向一个新手汇报。
这是比直接开除我更重的侮辱。
从会议室出来，李志刚拍了拍我的肩。
最后什么都没说，转身回了办公室。
我理解他。
他跟我一样是公司元老，已经45岁了。
近些年老婆失业、女儿留学、父母生病。
他压力很大，不敢和王杰唱反调，弄丢这份工作。
可我不一样。
单是过去一年，我就让公司用户增长50，销售转化从2提高到5，销售额增长68。
无数公司疯了似的想挖我。
一旦我打算离开启恒的消息传出去。
恐怕当天就能无缝入职下一家公司。
手机振动，盛达视觉的刘总发来一个图片。
“林总，我们已经把您上次提的意见改进去了，请您再看看。”
公司马上就要上线新产品。
这张图，是今天下班前，要发在官微的宣传图。
我把赵磊的微信推给刘总。
“刘总，我已经卸任启恒的营销总监。”
“这位赵磊总是新上任的总监，后续修改意见，您可以问他。”
对面沉默片刻。
然后发了个哭笑不得的表情。
我知道他为什么是这个反应。
王杰认为自己产品技术过硬，“酒香不怕巷子深”，始终不把市场宣传当回事。
启恒成立八年，公司员工从10人增加到284人。
市场营销部也不过从我单打独斗，变成加我共4个人。
4个人才能干多少活儿？
我只能寻求合作方。
在预算极为严苛的情况下，
我一方面对乙方的能力精挑细选。
一方面，我软硬兼施，不惜动用个人关系，只为压低合作价格。
哪怕这样，王杰也总是认为，我花多了钱。
甚至在一次年会中，喝醉了的王杰曾说，我在合作方身上浪费的钱，够他包养十个嫩模。
因此，现在和启恒市场营销部合作的供应商，全都是看在我的面子上，拿着一分的钱，干着十分的活。
如果没了我呵呵！
我来到自己的办公室。
办公室里一片狼藉，文件被翻得到处都是。
赵磊轻蔑地指了指门口的纸箱。
“林骁，你的东西赶紧拿走。”
“我要开始工作了。”
两个跟随我多年的下属站在一旁，满脸敢怒不敢言。
我给他们递上安抚的眼神。
然后在赵磊嘲讽的目光中，淡然地搬起纸箱，转身出门。
来到工位，打开word，我正要写辞职信。
盛达视觉刘总的消息又弹了出来。
“这位新的赵总提了个我们接受不了的设计方向，合同终止了。”
我看出来，这是在对我表忠心。
因为他知道，我肯定会跳槽。
而他，想继续跟我合作。
我给他回了个“辛苦了”。
然后，回车，发出辞职申请。
赵磊秒批。
但是oa流程走王杰那，卡住了。
不过我一点也不着急。
我已经通知公司辞职。
一个月后，不管他们答不答应，我都会走。
临下班，手机弹出提示。
启恒官微发出了新产品宣传。
“逆水行舟，一退再退；选择启恒，一日千里”。
我冷笑。
如此明显的拉踩。
这赵总，可真是“一鸣惊人”啊！
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